DeLange Onderzoek. Uw eigen Fraudebeleid - DeLange Onderzoek. Voor snel en betrouwbaar onderzoek.

Ga naar de inhoud

Hoofdmenu

DeLange Onderzoek. Uw eigen Fraudebeleid


Intern Fraudebeleid

Een intern fraudebeleid is voor iedere instelling of onderneming van belang. Het is een stuk waarin binnen de onderneming wordt afgesproken wat wel en niet kan. Hoe met signalen omgegaan moet worden en hoe en door wie de sancties worden bepaald.
Het stuk omschrijft daarmee meestal de integrale aanpak van het omgaan met 'interne incidenten'. Het moet op maat geschreven worden en pas te maken zijn op de bestaande bedrijfscultuur. In praktijk is het meestal aanleiding om de discussie rondom integer handelen op gang te brengen en daarmee de bedrijfscultuur meer integer te maken dan deze was.


In het stuk wordt vastgelegd:

wat we willen voorkomen (fraude, corruptie, laakbaar gedrag enz.)
hoe we dat kunnen opsporen (wel of geen camera's, omgaan met declaraties, meldpunt enz.)
wie beslissen over het opsporen (rol van HRM, management of directie)
welke sancties opgelegd kunnen worden (van reprimande tot ontslag)
wie beslissen over eventuele sancties (Directie, speciale commissie of anders)

Wij hebben ervaring met het opstellen, vastleggen en implementeren van een Intern Fraudebeleid. In de meeste gevallen is het ontwikkelen hiervan in maximaal vijf werkdagen gerealiseerd. Met een vastgelegd beleid voorkomt u mogelijke lastige discussies in de toekomst en maakt u uw onderneming sterker!
Mits goed geïmplementeerd en onderhouden, een langjarige besparing op ongewilde kosten.

Wij bespreken graag met u de mogelijkheden!



Terug naar diensten.

     

 
Terug naar de inhoud | Terug naar het hoofdmenu